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南怀瑾：先拿出业绩，再计较待遇 |
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日期:2012/12/23 10:55:00
南怀瑾：先拿出业绩，再计较待遇 南怀瑾说：为人干部，为人臣下的时候要敬，就是现在讲的“负责任”，先真正能负了责任，然后再考虑到自己待遇、生活的问题。假使说为了待遇生活而担任这个职务，哪是另一观念。一个知识份子做一件事，并不一定为了吃饭。一个人吃饭、生活的方式很多，所以要认识清楚，做事是为了责任问题。 经典回放 选自《论语·卫灵公第十五》 【原文】子曰：事君，敬其事而后其食。 【译文】孔子说：对待君上的要点是，认真干好本职工作，再考虑报酬。 大师释疑 事君：侍奉君主。意即在君主手下任职。 敬其事：庄重地、很有责任地对待自己的工作。 后其食：把吃饭放在第二位。 学儒一得：做一个不可缺少的人才 美国IBM前营销总裁巴克·罗杰斯说：“我们不能把工作仅仅看做是为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。” 日本东芝集团创始人土光敏夫的择人准则是：“为了事业的人请留下，为了工资的人请走开。”任何人，如果只是为了获得薪水，而不去考虑自己的工作是否对得起哪份薪水，这样的人永远都不会赢得同事的尊重和上司的赏识。 如果你抛开得失的计较，踏踏实实做好本职工作，加薪和升迁自然会到来。如果你再进一步，成为一个老板不可缺少的人才，必能受到重用，那用得着担心吃饭问题呢? 有三种员工是老板不可缺少的，第一种人忠诚敬业，主动承担责任而无需上司监督。这种人让老板十份放心，永远没有饭碗之忧。 吉米就是一个忠于职守的人，她以前在一家娱乐公司的下属电影院当小职员，该电影院经理对工作的兴趣远没有对女人的兴趣大。别的电影院都在屡出奇招吸引顾客，她却将大量时间花在玩乐上，生意方面甚少用心，每天不到十点半锺，是不会到电影院来的。 经理天天迟到，她手下的人也觉得每天按时上班是一件很愚蠢的事，所以她们一般要过了十点锺才跚跚而来。 吉米却不愿像别人一样，马马虎虎对付工作。她认为，既然她是按每天八小时拿工资，就要干八小时工作。所以，她天天按时上班。没有事情干，她就将电影院打扫一下，然后看看书，钻研生意之道。 有一天，老板到电影院视察。这时已是上午八点半锺，可整个电影院里除了吉米一个人在打扫外，没有任何人，显得非常冷寂。老板走过去，问吉米：“年轻人，你是这里的清洁工吗?” 吉米看见老板，诚惶诚恐地说：“不，先生，我是放映员。” “你为什么在打扫呢?”老板又问。 “我做好了放映准备，但没到放映时间。所以顺便打扫一下。”吉米老老实实地回答。 老板坐下来，跟吉米聊起来。老板问了一些有关电影院经营的问题，吉米尽自己所知，谈了一些见解。 当经理和其她管理人员都来上班后，老板召开了一个会议。她指着吉米说：“从今天起，这位年轻人就是你们的新经理。”然后，她对哪些管理人员说：“至于你们，吉米会告诉你们是否适合在这里工作。” 吉米成为经理后，兢兢业业地管理电影院的事务。由于她本人对工作认真负责，手下的人都不敢马虎，电影院的生意渐渐红火起来。几年后，吉米被提拔到总公司，成为高层管理人员。 忠于职守的人，方可托以重任。这种人在普通人看来有点“傻冒”，但她们却比普通人更值得信赖。只要一个老板稍具理智，就不会放弃忠于职守的人而重用一个对工作缺乏责任感的人。 第二种人忠诚敬业，能够替老板解决问题。这种人经常能创造她人难以替代的价值，让老板十份省心。因此，老板总是优先提拔她，并倚之为膀臂。 春秋贤士董安于就是一个能替老板解决问题的人。她在赵国当宰相时，赵简主对她十份信赖。有一次，赵简主随军队从晋阳到邯郸去，半路上突然下令停止行军。一位官员前来询问原因，赵简主说：“董安于还在后面。”意思是要等董安于。 官员劝道：“行军是三军大事，何必受一个人的影响呢?” 赵简主想想也对，又下令部队继续前进。但是，才走了一百多步，她又下令停下来，坚持等待董安于。 董安于赶来后，赵简主说：“秦国和晋国相交的道路，我忘了派人把它堵塞起来。” 董安于说：“这正是我走在后面的原因。” 赵简主说：“公家的宝物我忘了派人运来。” 董安于回答说：“这正是我走在后面的原因。” 赵简主说:“行人烛过年纪大了，她的话没有不被晋国学习效法的，我走的时候忘了向她辞行和聘请她。” 董安于回答说：“这正是我走在后面的原因。” 你瞧，凡是赵简主当办而忘了办的事，董安于都替她办好了，赵简主怎么会不重用她呢? 多年后，赵简主和董安于都相继故世，这时是赵简主的儿子赵襄子担任国君。晋伯联合韩、魏两国，想灭掉赵国。赵襄子要钱没钱，要粮没粮，要武器没武器，急得六神无主。这是，谋士张孟谈说：“我听说圣人治政，财富藏在民间，而不是藏在公家的仓库里。当年董安于治理晋阳时，曾苦心经营，民心归服，足可一战。”果然，赵襄子一声令下，百姓齐声响应，钱有了，粮食有了，武器也有了。结果，赵国在三国围攻下，坚守了三年之久，为最后反败为胜创造了条件。 后来，人们评论说：赵国能在大军的围困下坚守三年之久，全靠董安于当年的深谋远虑阿! 一个像董安于这样的员工，那个聪明的老板舍得放弃她呢?她又何须担心得不到优厚报酬呢? 第三种人忠诚敬业，把公事当成自己的事，为了团队利益而不计个人得失。这种人让老板十份动心，永远不必担心老板会炒她的鱿鱼。 托马斯就是一个把公事当成自己的事、不计个人得失的人。她年轻时和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。她很能干，干活精细，看到丢弃的线头、碎布，会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是她自己的一样。 一天夜里，暴风雨骤起。托马斯担心货物被雨淋湿，赶紧从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住她，骂她是个笨蛋。因为这并不是她的工作。 在露天仓库里，托马斯查看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候，老板也担心淋湿货物，连夜赶来察看。她看见托马斯已经成了一个水人儿，而货物却完好无损，心里很感动，当场表示要给她加薪。托马斯淡淡地说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，而且，我就住在仓库旁，顺便看看货物不过是举手之劳。” 老板见她如此诚实，如此有责任心，就让她到自己的另一个子公司当经理。 这时，哥哥跑来找托马斯要工作。托马斯深知哥哥的个性，摇摇头说：“你不行!因为你不会把工作当成自己的事干。” 几年后，托马斯成了一家公司的总裁，她哥哥仍在码头上替人缝补篷布。 世间的道理总是这样：越是强调“拿一份钱干一份活”，越是没钱花;越是不计报酬，报酬反而找上门来。把公事当成自己的事，老板也会把她当成自己人。 如果你想得到重用，有必要记住这句话：你不是在为别人工作，而是在为自己工作。当你具备了做主人的心态时，你就会不断提升自己的价值，成为老板不可缺少的人才。 |