（文：转载）
记得曾经跟一家著名上市公司的总裁聊天时，谈到员工的管理。他说，“现在的很多年轻人都多多少少有一个通病，叫‘受迫害妄想症’。”
怎么讲呢？就是当上司指出他们工作上的不足时，他们经常会表现出不高兴的样子，找出各种理由来为自己辩解。更有甚者，马上怒气冲冲地跳出来对上司吼道，“我不干了！”
他说：“其实，上司指出他们的不足时，并不是在指责、批评他们。作为上司，已经知道他们做得很好了，只是提醒他们再稍加改进一下，事情就会做得更完美些。而他们却总执意认为上司在找茬、挑毛病，故意和自己过不去。”
最后，他强调说，“只是让他们稍稍改进一下，怎么就会有那么强烈的反应呢？怎么就会觉得别人在找自己的麻烦？这不是受迫害妄想症，那是什么？”
听到他的话后，我心里也有些不好意思。曾经的我，也是这样的，不能听人家讲自己做的不好。别人稍指出自己的一点不足，就感到委屈、不高兴，马上和别人PK，就象别人踩了自己的尾巴一样。
也曾看到过这样一篇新闻：一家企业的员工杀害了自己的女上司，是因为他觉得那位女上司总是在找自己的毛病，如自己写的方案总被再三地修改、自己的见议总被否决，而且觉得这位女上司在拉扰其他同事而排挤他、歧视他是外地人......这种嗔恨心日积月累，终于有一天，当女上司又让他重作一份商业计划时，他顿起杀念。
他把女上司绑架到出租屋。女上司问他为什么要这样做？他把他以往对女上司所有的不满都渲泻了出来。这时女上司惊异地说，她对他根本就没这些想法，只是想把工作做得更好些。但是丧失理智、一意孤行的他还是把女上司残忍地杀害。
虽然这是一个比较极端的例子，但是面对别人的批评和指正，确实没有多少人能做到心平气和的接受、没有多少人能心怀愧疚来检讨自己的。有的人即使明白是自己错了，但为了所谓的自尊心，仍然会为自己辩解。
有时想想人为什么不能心平气和地接受批评和指正，分析起来，无非两种原因：要么是太没自信，自卑心做怪，怕自己做得不好不能让别人满意，用强势的态度来掩饰自己内心的虚弱；要么就是太自信了，也就是过慢，觉得自己能力很强，别人都不如自己，没资格讲自己。不管怎样，结果总是自己很不开心，有时连累到整个办公室的人都不开心，而且也会把同事间的关系搞得紧张兮兮的。
面对别人的批评与指正的时候，无论是来自上司的、家长的，还是同事的、朋友的，为什么我们不能用一颗感恩地心接受，并欢喜地改正呢？
要知道我们不是生下来什么都会的，是在不断地学习、不断地修正中，慢慢成长的。别人指出了自己的缺点、自己的问题，这样才能让我们认识到自身的不足、才能掌握新的知识和技能、才能提高自己的业务水平……这么好的一个事情，这么好的一个机会，为什么我们还要生气？为什么还要抱怨别人在找自己的麻烦呢？说实在的话，我们感谢都来不急呀！要知道：“忠言逆耳利于行”呀！别人哪里是自己的什么冤家对头，那可真是自己的善知识呀！
如果每个人都讲我们好、好、好，什么都是好的话，而我们也天真地认为自己真的好的话，那我们还会进步吗？
当然我们也经常会受到不公正的批评和指责。这个时候，我们也应该以感恩的心来对待。俗话说得好：有则改之，无则加勉嘛。这样可以警醒自己不要犯这样的错误！另外，作为佛弟子，我们要修行，更是要感恩别人给了自己一个学习“忍辱”的机会、一个学习“逆增上缘”的机会，让我们的心越来越坚强、勇敢。
“己所不欲，勿施于人”，也让我们学习不可以如此盲目、粗暴、不公正地批评、指责他人。明白了别人的这份委屈，用心去体谅，心也自然会变得越来越柔软和慈悲。
“世界如此美妙，我却如此暴躁，这样不好，不好！”面对别人的批评和指正，一开始做不到用感恩的心去欢喜接受，但也要学会控制好自己的情绪，不去乱发脾气。宏祥师父曾经教过一些方法：想发火的时候，赶快转移视线，象数数房间有多少种颜色了、去洗手间洗洗手了……好让自己能冷静下来。大家不妨也试试。
我们要学会感恩，这样心胸才能越来越广大、越来越慈悲。抬首望望窗外天，真诚感恩曾遇到过的种种是非与挫折。
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日期:2009/10/29
大安法师：忍辱修福