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 星云大师:人人都可十项全能要善于发现潜能


发布:君合 [文章 空间 留言]   日期:2018/12/22 18:52:00   收藏   微博、微信、支付宝分享   护持正法

  任何一个机关团体或公司行号的主管,总希望他们的属下能各尽其职,在工作上都能有所表现。不过,这也得主管领导有方,以身作则,给予部属尊重、鼓励;只要有机会表现,没有人不想力求上进。所以,好的主管能发掘部属的潜能,使得人人都能“十项全能”。

  所谓“十项全能”,略述如下:

  一、能早能晚

  主管要让部属在工作上,能早到,也能晚退,不计加班,只想把工作做好。

  二、能饱能饿

  部属因为精神饱满,心甘情愿,工作时能提早吃饭,也能迟一点再吃,总要把工作完成,才算安心。有了这种“能饱能饿”的工作精神,不管做什么,都容易达到目标。

  三、能冷能热

  工作时,不管天气寒冷,或是炎热难当;一个乐在工作的员工,都会有忍的毅力,冷热不会影响他的工作热诚。

  四、能前能后

  有的员工在主管面前工作认真,主管不在时,则懒散无力。一个好的主管,能让属下无须命令,自己就能自动自发,前后一如。

  五、能进能退

  主管和部属要有共同的理念,有时进步向前,有时退步忍耐;与同事相处,彼此相互体谅,谦虚退让,不要计较,和谐必定带来兴旺。

  六、能有能无

  好的部属,只想在工作上有成就,并不想自己得奖牌、领奖金;没有奖牌、奖金的鼓励,照样奉献、苦干。能有能无的人,其实他已具备各种能量了。

  七、能大能小

  在团体里,让他升级,他不矫情拒绝;不升级,他也不介意、不计较。有时要他领导一队的人,他能做表率;有时要他独自一人负责,他能把地扫好,把机械修好,把工厂整理好,大小事都能一一完成。

  八、能乐能苦

  担当责任的部属,与大家相处和乐。他能安于安乐,遇到非常时刻,需要加班、奉献,他也不以为苦,甚至能以苦为乐。

  九、能荣能辱

  在大众中做事,有时有了成就,光荣集中而来,偶而也会因为过错而受到惩戒,一般认为这是耻辱。但是能干的部属,懂得「争气不要生气」,他会在工作上努力表现,以洗耻辱,所以他能受得起各种待遇。

  十、能上能下

  公司里的各种领导,有的人能上也能下,有的人能上不能下,有的人愿上不愿下;最好能上能下,必然最受主管欢迎。

  以上“十项全能”,都是思想、理念和精神上的要求,无关技术、能力。如果在思想、理念上具备了“十项全能”,又能在技术上力求进步、成长,则前途发展,自然无可限量。

 

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